2020脉脉招聘中高端人才趋势蓝宝书-产品经理职场精进

2020脉脉招聘中高端人才趋势蓝宝书

中高端人才趋势蓝宝书内容提要

2020年,经济结构转型叠加疫情催化,企业从人才规模提效逐步向人才质量提效全面转型。

随“黑天鹅”事件的爆发,企业招聘需求与人才流程的滞缓让2020年春招高峰并未出现。不过静水深流,脉脉招聘通过追踪分析平台上的数万家各行业中坚力量发现,变局中潜藏的获利仍在,企业的人才战略已经先于发展战略,人才竞争更加前置化,中高端核心人才的储备竞赛已经全面启动。

脉脉招聘推出中高端人才趋势蓝宝书,旨在全面梳理中高端人才分布及流动特点,洞悉人才发现与挖掘关键要素,协助企业HR找到与中高端人才的“交点”,实现核心人才转化获取。

研究说明

中高端人才定义:此次报告研究对象中的中高级人才采取综合测算法界定,综合考虑人才的收入、学历、工作经验及岗位任职情况。

中级人才的主要条件包括:年薪50万元(含股票/期权)以上、985&211院校本科及以上学历、行业头部企业工作经验或第一学历毕业后从业5年以上的用户

高级人才的主要条件包括:年薪100万元(含股票/期权)以上、985%211院校本科及以上学历、行业头部企业工作经验或第一学历毕业后从业10年以上的用户

调研方法:中高端人才特征及分布数据基于脉脉平台符合上述定义的人才数据脱敏后的分析。部分认知与态度数据源自问卷调查

御风集团董事长冯仑观点:扛住就是本事。真正优秀的领导者,除了能扛事,能成事以外,在当下这个充满变局的商业环境中,还需要行云流水般化解冲突的能力,即不管是对待团队还是外部合作伙伴,都能做到既擅长争取,也擅长妥协,真正凝聚共识、谋求共赢

科大讯飞副总裁李传刚观点:每一次技术革新与消费升级的双轮驱动,都将会产生巨大的颠覆式创新机会。人工智能第三次浪潮已经到来,从源头技术创新以及核心技术与产业深度融合,让AI真正落地的产品创新,都需要具有创新精神、奋斗精神、企业家精神的优秀人才;同时也需要科学的管理制度、规范的人才激励机制和灵活的创新机制


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